当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 寻就业门道:求职三妙招 四绝招 三败招
寻就业门道:求职三妙招 四绝招 三败招
作者: 时间: 阅读:373次
相信许多大学应届毕业生都有这样的体会:面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书,通过13名应届毕业生的亲身经历,教会你如何切实走好求职的每一步,包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等。

13名毕业生的求职经历

求职三大妙招
  
■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合,因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。
  
■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件,通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外,填写简历时要以工作经验和能力为关键词,描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例,不要泛泛而谈。
  
■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板,根据自己的身份选择相应的简历模板,就可增大被企业搜索到的机会。

求职四大绝招
  
■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容,所以中午之后可看到最新的招聘信息。
  
■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦,不妨利用网站的搜索功能,即使不打开网页,也可获得最新的职位信息。
  
■更新简历。同等条件的简历,上传时间越近,排序就越靠前,也就越有机会被企业搜索到。因此,应该及时更新简历,使自己的简历排位靠前,一般来说,前四五名比较适合。
  
■做投递记录。很多人投简历就像“天女散花”,有时获得企业的面试通知,却想不起来是哪家企业,从而让招聘单位产生不良印象。因此,建议记录投递过简历的企业信息,到时候才不至于张冠李戴。

求职三大败招
  
■盲目投递简历。一些求职者求职心切,不管企业或职位是否合适就投递简历,这样只是在浪费双方的时间。
  
■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行,招聘企业都不愿打开附件,而是希望应聘者把简历直接贴到正文,或是附在申请表的后面。
  
■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险,对一家企业的多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说,应聘职位尽量不要超过两个。
来源:www.hjdown.com
热门推荐